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Conducta Laboral

Descubre cómo se comportará un candidato en el trabajo antes de contratarlo.
La evaluación de conducta laboral permite analizar cómo actúa una persona dentro de un entorno de trabajo: su forma de relacionarse, liderar, reaccionar ante presión y resolver conflictos.

A través de pruebas especializadas, puedes identificar si un candidato se adaptará a tu equipo, cultura organizacional y exigencias del puesto.

Beneficios

  • Evalúa el comportamiento real en el trabajo.
  • Mejora la integración al equipo.
  • Identifica estilos de liderazgo.
  • Reduce conflictos laborales.
  • Toma decisiones basadas en datos.
  • Aumenta la productividad organizacional.

Pruebas incluidas

  • Técnica DISC
    Evalúa estilos de comportamiento y reacción ante diferentes situaciones laborales.
  • Evaluación de Liderazgo (Kostick)
    Analiza motivación, toma de decisiones y estilo de trabajo.
  • Manejo de Conflictos (Thomas Kilmann)
    Identifica cómo enfrenta desacuerdos y situaciones de presión.
  • Conducta Orientada al Servicio
    Evalúa actitud hacia clientes y calidad de atención.

¿Qué obtendrás en tu reporte?

  • Estilo de comportamiento.
  • Nivel de adaptación al equipo.
  • Capacidad de liderazgo.
  • Manejo de presión y conflictos.
  • Recomendación de contratación.

Así funciona la evaluación de conducta laboral.

Nuestro sistema provee de indicadores muy precisos que reflejan factores clave en el proceso de selección.

01

Definición del perfil del puesto

02

Selección de pruebas adecuadas

03

Aplicación de evaluaciones

04

Análisis de resultados

05

Interpretación por especialistas

06

Entrega de reporte

Escríbenos

Solicita una evaluación de conducta laboral y mejora tus decisiones de contratación.